A.公益性服务机构 B.非营利性职业介绍机构 C.职业培训机构 D.社会团体
A.学习理论 B.认知一致性理论 C.诱因理论 D.得失理论
A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传 C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率 E.促使组织吸引到优秀的人力资源
A.薪资奖金制度 B.绩效考核制度 C.人事调整制度 D.员工培训制度
A.组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大 B.有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多 C.相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱 D.组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素 E.实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划
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