A.员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系 B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较 D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较 E.辞职也是一种恢复公平的方法
A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出
A.组织政策B.工作环境C.责任和晋升D.人际关系E.别人的认可
A.生理需要 B.安全需要 C.归属和爱的需要 D.尊重的需要 E.自我实现的需要
A.追求挑战性的工作 B.争取获得先进工作者称号 C.为工作和组织多做贡献 D.充分实现个人潜力 E.成就感
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