助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(专业技能+理论知识)多项选择题每日一练(2020.06.05)

多项选择题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
A.员工目标矛盾
B.管理目标矛盾
C.员工自我矛盾
D.组织目标矛盾
E.主管自我矛盾
多项选择题
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.海氏评价法
多项选择题
情景模拟测试分为（）
A.事务处理能力
B.行政工作能力
C.组织领导能力
D.语言表述能力测试
多项选择题
在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。
A、了解受训员工的现状
B、寻找受训员工存在的问题
C、确定受训员工期望
D、分析这些调查资料，从中找出培训需求
E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
多项选择题
衡量薪酬制度的标准是（）
A.员工的认同度
B.员工的感知度
C.员工的满意度
D.员工的认知度
E.成本的可行度