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助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(专业技能+理论知识)多项选择题每日一练(2020.06.05)

  • 多项选择题

    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()

    A.员工目标矛盾
    B.管理目标矛盾
    C.员工自我矛盾
    D.组织目标矛盾
    E.主管自我矛盾

  • 多项选择题

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()

    A.岗位排列法
    B.岗位分类法
    C.要素比较法
    D.要素计点法
    E.海氏评价法

  • 多项选择题

    情景模拟测试分为()

    A.事务处理能力
    B.行政工作能力
    C.组织领导能力
    D.语言表述能力测试

  • 多项选择题

    在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注()等问题。

    A、了解受训员工的现状
    B、寻找受训员工存在的问题
    C、确定受训员工期望
    D、分析这些调查资料,从中找出培训需求
    E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

  • 多项选择题

    衡量薪酬制度的标准是()

    A.员工的认同度
    B.员工的感知度
    C.员工的满意度
    D.员工的认知度
    E.成本的可行度

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