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公共人力资源管理判断题每日一练(2020.06.05)
判断题
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
答案：
错误
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判断题
供不应求时通常采取的措施为：内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。
答案：
正确
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判断题
简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度，也不测评具体行为，当被考评者达10人以上时，就不可行了。
答案：
错误
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判断题
根据双因素论，工资属于激励因素。
答案：
错误
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判断题
合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。
答案：
错误
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