公共人力资源管理填空题每日一练(2020.06.06)

填空题
通过战略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下功夫，主要关注并解决中长期薪酬激励问题，关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动，关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。
答案：竞争力
填空题
员工内部流动的主要方式有（）和（）两种方式。
答案：平级调动；竞聘上岗
填空题
社会的发展经历了从（）起决定作用到（）起决定作用的过程。
答案：物质成本；人力资源成本
填空题
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
答案：因事择
填空题
招聘工作中，最重要的任务是要求招聘者在（）内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配。
答案：适宜的时间范围