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考试试题
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[判断题]
冲突是任何组织无法避免的自然现象。
[判断题]
一定水平的有益的冲突会使组织保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断革新。
[判断题]
管理者对于一切冲突都应反对，并积极做好应对措施。
[判断题]
和谐的劳资关系和人本管理的关键是倡导精英型组织建设。
[判断题]
群发事件是指群集性矛盾纠纷事件，因为某些利益要求相同或相近的群体或个别团体、组织，在其利益受到损害或不能得到满足时，经过酝酿，最终采取集会、游行，集体上访、集体罢市、罢工，集体围攻冲击企业重点工程或其要害部位，集体阻断交通，集体械斗甚至集体采取打、砸、烧、杀、抢等方式，以求解决问题。
[判断题]
法律援助是指在国家设立的法律援助机构的指导和协调下，律师、公证员、基层法律工作者等法律服务人员为经济困难或特殊案件的当事人给予减、免收费、提供法律帮助的一项法律制度。
[判断题]
交流是听和说的艺术，聆听比表达更重要。
[判断题]
冲突的各方既存在相互对立的关系， 又存在相互依赖的关系， 任何冲突事件是这两种关系的对立统一状态。
[判断题]
我们都只具有某种交流风格。每种风格都有优点和缺点。如果吸取某种风格，同时花一些时间改进交流，团队工作将得到改善。
[判断题]
变革型领导对于工作满意、组织承诺有额外的预测力；交易型领导对于工作绩效还有额外的预测力。
[判断题]
职业选择不在于选择的职业是最好的，而在于选择的职业是最适合你的。
[判断题]
横向职业生涯路径是建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。
[判断题]
成长阶段是工作生命周期的核心部分。
[判断题]
辩证认知的效能是相对、全面而发展的。
[判断题]
不合理信念包括绝对、片面和静止三方面。
[判断题]
压弹是应激（stress）与应对（coping）的和谐统一，是良性应激（eustress）的突出表现，可以起到激发潜能、振奋情绪，甚至增进健康的作用。
[判断题]
压力疏导需要培养身、心、灵三方面健康。
[判断题]
工作压力对个人和组织的工作绩效没有影响。
[判断题]
对于自杀未遂，人格障碍和焦虑障碍也是较常见的精神障碍。
[判断题]
健康仅仅是指没有疾病和虚弱的状态。
[判断题]
适当的压力是做事的推动力，可以增加积极性，但过度的压力则需要慎重应对。
[判断题]
坠楼事件分析中，研究发现，与其他单位相比，富士康个体抗逆力、感知到组织抗逆力属于较高水平。
[判断题]
由于不同的人对压力有不同的感受，所以潜在的压力没有规律可循。
[判断题]
由ABC理论可知，事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。
[判断题]
有压力一定是坏事。
[判断题]
抑郁症与常人的情绪波动的不同之处在于：每个人都会有郁闷、伤心、孤独或情绪不稳定的感觉，但正常人这种感觉持续的时间短，很快就过去了。
[判断题]
食欲不振、没胃口、需要人督促才吃饭或者体重明显减轻，当有该症状时，一定是抑郁症。
[判断题]
九分割统合绘画法虽名为描画法，但实际上是一种对意象进行信息处理的技法。它能收集整理往来于来访者心中的各种视觉性、语言性的信息，9个格子就是存储这些信息的盒子。
[判断题]
职业人格分析程序中，针对最高得分的人格特征提出任用与发展意见。
[判断题]
由马斯洛的需要层次理论可知，20%的优异者控制企业80%普通员工的发展。
[判断题]
目标是做这件事情的报酬。
[判断题]
正常的心理状态+成功的胜任模型+创新的组织文化=健康型组织。
[判断题]
一个组织、社区和社会，如同人体健康一样，也有好坏之分。
[判断题]
物质资本比人力资本更重要。
[判断题]
PTSD是指急性应激障碍。
[判断题]
能力指人顺利完成某种活动必需的心理品质。基本能力测试的目的，是通过对人的生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。
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