在工作—家庭冲突的形式中，由于把时间都投入工作领域（或家庭领域），而没有时间参与家庭领域（或工作领域）的活动而产生的工作家庭冲突是（）

采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指（）

讲授课法的优劣不包括（）

支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系，这是指导师计划的（）

建立培训机构和聘请专职教师指的是（）

在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高工作能力，避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为（）

帮助员工认清未来的职业发展道路，明确职业发展方向，从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的（）

具有（）的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质，会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。

由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于（）

导师计划的功能包括（）