判断题

直接能力分类法、传统职位能力定薪法、行为目标达成加薪法都属于能力与能力薪资挂钩方案。()

答案：正确

你可能感兴趣的试题

突解决的方法有找出更多答案，沟通，谈判，权威解决法，目标升级法等。()

答案：正确

绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等。()

答案：正确