判断题结构化面试在面试之前已形成问题的清单和答案,对面试官要求较少。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
题型:判断题