（）是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求，以及为完成这些任务和满足这些要...

单项选择题（）是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

A.人力资源选拔
B.人力资源利用
C.人力资源预测
D.人力资源规划

1.单项选择题人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。

A.保持
B.激烈
C.批评
D.培训

2.多项选择题企业发展战略中的成长战略包括（）

A.集中式成长战略
B.纵向整合成长战略
C.多元化成长战略
D.可持续战略

3.多项选择题人力资源管理的基本原理包括（）

A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理

4.多项选择题企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）

A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校

5.多项选择题人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（）

A.兼顾各方利益
B.协商为主解决争议
C.以法律为准绳
D.劳动争议以预防为主

6.多项选择题处理劳动争议的原则（）

A.着重调解，及时处理
B.查清事实，依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.当事人民主协商

7.多项选择题人力资源管理战略的制定程序包括（）

A.内外环境分析
B.战略制定
C.战略实施
D.战略评估

8.多项选择题人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）

A.计划
B.组织
C.服务
D.录用

9.多项选择题企业员工培训的方法包括（）

A.案例教学法
B.亲验性练习法
C.项目训练法
D.代理学习法

10.多项选择题奖励制度的类型包括（）

A.奖金制
B.佣金制
C.股权奖励制度
D.节约奖