通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之...

单项选择题通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。

A.斯托瑞
B.贝克尔
C.约翰•康芒斯
D.舒尔茨

1.多项选择题人力资源理论的发展包括两个方面，它们是（）。

A.人力资本理论的形成过程
B.行为科学发展对人力资源理论形成的影响
C.人性假设理论的基本内容
D.员工管理的柔性化

2.多项选择题现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。

A.人力资本理论
B.激励理论
C.潜能开发理论
D.人性假设理论

3.多项选择题在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时的理论有（）。

A.人力资本理论
B.潜能开发理论
C.可持续发展理论
D.双因素理论

4.单项选择题下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。

A.收集工作的背景资料
B.设计调查方案
C.巧妙运用各种调查方法
D.有效的沟通

5.单项选择题下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素（）。

A.知识要求
B.兴趣要求
C.学历要求
D.动力要求

6.单项选择题下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。

A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作表演法
D.间接观察法

7.单项选择题20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。

A.期望理论
B.强化理论
C.挫折理论
D.目标设置理论

8.单项选择题亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。

A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.制度公平

9.单项选择题从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）

A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.制度公平

10.单项选择题敏感性原则又称为（）。

A.一致性原则
B.区分性原则
C.可行性原则
D.及时反馈原则