A.企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求 B.企业对经考核确定不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同 C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
A.塑造企业核心价值观 B.充分体现以人为本的理念,强化企业文化建设中的领导责任 C.高度重视并购重组中的文化整合 D.推进文化创新 E.打造以主业为核心的品牌
A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力 B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展 C.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉 D.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败 E.企业文化只存在于企业纸面上,没有落实到企业的日常工作中