A.了解组织文化
B.了解政策及规章制度
C.熟悉工作环境、岗位环境、人事环境
D.熟悉工作内容、性质、责任
E.熟悉、掌握工作流程、技能
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A.很短时间全身心投入企业工作
B.了解组织文化、政策及规章制度
C.形成融洽的企业文化、员工关系
D.熟悉、掌握工作流程、技能
E.熟悉工作环境、岗位环境、人事环境,熟悉工作内容、性质、责任
A.面试
B.心理测试
C.评价中心
D.问卷分析测试
A.校园招聘
B.人才市场
C.招聘会
D.网络招聘
E.人才介绍机构
A.职业能力测验
B.职业适应性测验
C.人格测验
D.情绪测验
A.员工推荐
B.员工竞争上岗
C.现场招聘
D.校园招聘
E.网络招聘
A.人才介绍机构
B.校园招聘
C.网络招聘
D.员工推荐
A.现实性
B.创造性
C.价值性
D.可观性
A.工作轮换
B.校园招聘
C.广告招聘
D.猎头招聘
E.员工推荐
A.两种方式都属于现场招聘
B.招聘会一般由非政府发起和组织,较为随意
C.招聘会一般为短期集中式
D.人才市场是长期分散式,地点相对固定
A.注重学习能力和团队合作精神
B.给应聘者提供真实、准确、完整的有关职位的信息
C.由人力资源部门全权负责招聘工作
D.注重企业自身在人才市场上的声誉
E.在初期筛选时,就开始让应聘者了解企业文化
最新试题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
招聘的主要措施包括()。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
员工培训可以外包。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
企业的招聘的费用可能包括()。
薪酬和福利属于外在报酬。