宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。