A.空缺职位的类型B.当地劳动力市场的状况C.企业人力资源规划D.企业发展战略
A.工作性质B.工作背景C.工作处理方法D.岗位工作人员的任职资格
A.反应评估:评估被培训者的满意程度B.学习评估:测定被培训者的学习获得程度C.行为评估:考察被培训者的知识运用程度D.成果评估:计算培训创造的经济效益