单项选择题

下列绩效评价常见误区中，()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。

A.近因效应
B.盲点效应
C.趋中倾向
D.晕轮效应

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单项选择题

除了()，人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会，以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。

A.绩效优良的核心员工
B.绩效较低的核心员工
C.绩效卓越的必需员工
D.绩效一般的核心员工

单项选择题

交替排序法可以应对绩效评价的()。

A.近因效应
B.趋中倾向
C.过宽或过严倾向
D.晕轮效应