问答题

【简答题】简述关键事件法的优缺点。

答案：

优点：被广泛应用于人力资源管理的许多方面，如甄选与培训。
缺点：搜集与整理关键事件要花费大量时间和精力等。

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【简答题】简述绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用。

答案：

1）区别员工绩效差异
2）确定员工工作态度差异
3）确定人员待遇差异

【简答题】绩效评估结果在人力资源规划中的应用，具体表现在哪些方面？

答案：

（1）提供高效度的人力资源信息
（2）清查内部人力资源情况
（3）预测人员需要