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一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。