问答题简述超Y理论的基本观点。
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1.问答题简述现代的组织结构设计原则。
2.多项选择题组织理念识别系统的具体表现形式包括( )
A.信念
B.口号
C.标语
D.守则
E.歌曲
3.多项选择题管理心理学形成的理论准备包括( )
A.心理技术学
B.霍桑实验
C.群体动力理论
D.马罗试验
E.领导理论
4.多项选择题下列选项中,属于动机表现形式的有( )
A.兴趣
B.气质
C.愿望
D.信念
E.理想
5.多项选择题属于领导有效性的情景理论的有( )
A.领导“连续带”模式
B.领导-参与模型
C.通路-目标模型
D.生命周期论
E.领导风格抉择模式
6.多项选择题按对象的不同,可将需要分为( )
A.天然性需要
B.社会性需要
C.物质需要
D.精神需要
E.合理需要
7.单项选择题在限定条件下进行的观察为( )
A.自然观察
B.参与观察
C.控制观察
D.非参与观察
8.单项选择题“联结针角色”理论的提出者是( )
A.霍曼斯
B.勒温
C.利克特
D.德鲁克
9.单项选择题员工与管理者的沟通,属于( )
A.上行沟通
B.下行沟通
C.平行沟通
D.团体与团体沟通
10.单项选择题个体不但不从众,而且公开违抗群体的规范,与群体唱对台戏,这种现象称为( )
A.反从众
B.顺从
C.独立
D.集体主义自决
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最新试题
心理学中曾经作过一个实验,给两组大学生看同一个人的同一张照片。在看这张照片之前,对一组大学生说,照片上的人是一位屡教不改的罪犯;对另一组大学生说,照片上的人是一位著名的学者。然后,让这两组大学生分别从这个人的外貌来说明他的性格特征。结果两组大学生的解释截然不同。第一组大学生说,深沉的目光里隐藏着险恶,突出的下巴表明他死不改悔的决心。第二组大学生说,深沉的目光表明他思想的深刻性,突出的下巴表明了他在科学道路上勇于攀登的坚强意志。问题:这一实验说明了什么问题,我们在管理活动中应当怎么办。
题型:问答题
态度的最终表现形式为( )
题型:单项选择题
依据被观察者所处的情境特点,可把观察分为( )
题型:多项选择题
简述人的意志过程的特征。
题型:问答题
“经济人”观点的典型代表是( )
题型:单项选择题
人际关系理论的基础是( )
题型:单项选择题
挫折反应个体差异的原因不包括( )
题型:单项选择题
简述态度的作用。
题型:问答题
心理技术学名称的创始者为( )
题型:单项选择题
张丽是一个感情丰富的女孩子,朋友的一句言谈就能引起她思虑很久,甚至产生巨大的情绪冲动而影响正常的工作和生活。她的性格属于( )
题型:单项选择题