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集团公司“职业病危害事故”应急救援程序是:事故报告→应急救援现场自救互救→封闭现场→对外联络→联合救护→事故分析责任落实。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,全面推行内部市场化,用内部市场化分配机制调动职工积极性,市场化工资月清月结。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,季度未完成清退外委劳务人员指标的单位,次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪。
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