A.时间成本很高,效率低下 B.对于岗位分析人员的专业性要求太高,许多岗位根本无法亲验 C.可以弥补不善表达员工对岗位信息提供的不足 D.直接、直观,信息的可靠性高 E.体验周期和时间都不易确定
A.组织的业务量或产量 B.预期的人员流动率 C.生产技术水平或管理方式的变化 D.组织所能拥有的财务资源
A.问卷设计难度较大 B.有些问卷要求一定的阅读能力,限制了使用范围 C.有很多岗位不适合使用 D.没有互动反馈,是一种单向交流