组织变革的结果会改变组织成员的（）。

多项选择题组织变革的结果会改变组织成员的（）。

A.思维方式
B.行为准则
C.工作目标
D.激励方式

1.多项选择题组织发展的途径主要包括了哪几方面？（）

A.管理和行政系统
B.组织的技术或工作系统
C.激励系统
D.人文系统

2.多项选择题通过组织变革，提高组织的（），实现组织的动态平衡。

A.适应性
B.创新性
C.稳定性
D.持续性

3.多项选择题组织文化的结构，有许多不同观点，主要有（）。

A.两元说
B.精神文化说
C.三层次说

4.判断题在问题解决中，没有得到决策规则的支持，不可以进行选择的制定和评估。

5.多项选择题行为模式的特点可以概括为（）。

A.次优化
B.结果满意
C.经验法则
D.运用程序

6.单项选择题程序型决策通常是（）的，目标是清楚和明确的，决策程序是规范的，信息的来源和渠道也是清楚定义的。

A.非结构化
B.高度结构化
C.一般结构化

7.判断题设计稽核的最终目的在于促进企业不断提高因设计所带来的员工满意。

8.多项选择题以下哪一种是设计稽核的范围？（）

A.企业设计稽核
B.委托第三方进行设计稽核
C.领导对设计团队的稽核
D.设计团队自我评估

9.单项选择题（）不仅表现在一个独立的、统一的设计稽核单位和工作团队，而且还要有一套统一完整的设计稽核制度和稽核法规、稽核原则和技术方法。

A.效益性
B.客观性
C.群众性
D.统一性

10.多项选择题设计稽核的执行目的有（）。

A.确保设计活动在组织内部遵守所有协议
B.确保设计活动可以为公司赚取利益
C.确定设计活动在组织内部被有效地计划与执行
D.确定设计输出符合具体的需求