大量实证研究表明，很少有人能够通过“非正式”途径获得新工作。

在新经济社会学研究中，劳动力与工作的匹配以及由此引起的劳动力流动问题是讨论的核心。

社会学对劳动和劳动力的研究起步比经济学要早得多。

对社会资本的创造、保持和消亡的影响因素进行系统分析的是社会学家（），他着重分析了社会结构因素、社会关系网络的封闭性以及意识形态等对社会资本的促进或抑制作用。

宏观水平信任源自交往双方共同行为经历以及对彼此能力的信任，有助于建立起团体、小范围关系纽带。

在劳动力市场中，雇佣双方之间的权力关系是对称的。

把社会资本关系网络与其嵌入其中的宏观社会制度配合起来，布朗提出了几种嵌入结构的理想类型？（）

贝克采取首先测量个体社会关系网络，进而评估个体社会资本的方法，提出了测量个体社会关系网络的（）指标。

在20世纪70年代以前，劳动社会学基本上都把劳动者视为社会成员的一分子，是一种社会性的存在。

男性和女性在使用社会网络实现职业流动方面是相同的。