问答题一个良好的绩效计划应该有什么内容？
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1.问答题简述会议沟通的优缺点及原则。
2.问答题试述FEW原则。
3.问答题试述SMART原则。
4.多项选择题绩效反馈的目的在于（）
A.让员工了解自己的工作情况
B.肯定员工所取得的成绩
C.确认仍然存在的问题
D.制定解决问题的行动计划
E.对绩效较差的员工进行警告
5.多项选择题绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
A.工资
B.绩效反馈
C.培训
D.晋升
E.解聘
6.多项选择题结果导向的考评方法主要表现形式有（）
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.关键事件法
D.成对比较法
E.强制分布法
7.多项选择题平衡计分卡的四个层面是（）
A.环境
B.财务
C.客户
D.内部经营过程
E.学习与成长
8.多项选择题以下属于书面沟通的优点的有（）
A.在时间安排上比较灵活
B.可以及时反馈
C.培养员工的逻辑思考能力
D.满足团队交流的需要
E.容易使沟通流于形式
9.单项选择题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）
A.关键事件法
B.强制分布法
C.行为观察评价法
D.评价中心法
10.单项选择题对被考核者的绩效状况进行评定的是（）
A.考核计划
B.考核应用
C.考核实施
D.考核结果
