单项选择题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是()
A.图表评定法
B.交替排序法
C.强制分布法
D.行为锚定评价法
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你可能感兴趣的试题
1.单项选择题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()
A.配对比较法
B.交替排列法
C.行为锚定等级评价法
D.等级分布法
2.单项选择题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
3.单项选择题绩效反馈的最主要方式是()
A.书面通知
B.绩效面谈
C.口头通知
D.工作告示
4.单项选择题相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该()
A.一样
B.无所谓
C.长些
D.短些
7.问答题一个良好的绩效计划应该有什么内容?
8.问答题简述会议沟通的优缺点及原则。
9.问答题试述FEW原则。
10.问答题试述SMART原则。
最新试题
人物比较法,又称为标准人物比较法,是在绩效考评之后,选出一位员工,以该员工各方面的表现为参照标准,对其他员工进行考评的方法。
题型:判断题
绩效考评的结果是组织花费大量成本得出的,如果得不到合理应用,则会使绩效管理效果减弱或出现绩效管理空转的现象。
题型:判断题
绩效考评在运用行为观察法过程中,为保证观察量表在某类岗位中的公平统一,不应对观察量表作进一步调整。
题型:判断题
KPI只抓取关键的、与业绩相关的指标。
题型:判断题
正面绩效反馈侧重于员工的优势和成就。
题型:判断题
负面绩效反馈方法中,三化思维中的数据化是指通过互联网技术,建立内部绩效沟通平台或系统,使管理者和员工能够打破时空局限,随时随地就绩效问题互动交流。
题型:判断题
当管理者给予正面反馈时,就是在告诉员工做什么是正确的,应该继续做什么。
题型:判断题
目标管理是对组织的总体目标进行层层分解,并确定每个部门和每个员工的目标。
题型:判断题
绩效反馈是指考评者将考评结果反馈给被考核者,指出其在考核期间的不足,并共同制定绩效改进计划的过程。
题型:判断题
绩效管理力图实现组织与个人的双赢,员工不能对自己的绩效目标和绩效结果发表意见。
题型:判断题