多项选择题绩效考核的结果主要应用于（）
A.人力资源管理各环节中
B.制定绩效改进计划
C.绩效计划修订
D.绩效辅导
E.确定工作要项
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1.多项选择题绩效考核实施的内容主要包括（）
A.确定工作要项
B.确定考核者
C.确定绩效标准
D.确定考核方法
E.确定考核周期
2.单项选择题通用（中国）公司的考核内容包括“红”与“专”，其中“红”主要考核的是（）
A.工作业绩
B.拥护领导
C.价值现
D.集体主义
3.单项选择题绩效面谈的主要目的是（）
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
4.单项选择题如果评价等级是从第1级到第7级，所有员工无论干好干差，都被简单地评定为3级或4级，则这次绩效考核可能出现了（）
A.偏紧倾向
B.偏松倾向
C.刻板印象
D.居中趋势
5.单项选择题当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点，他就倾向于认为这个人的其他工作表现也很差。这种现象是（）
A.第一印象
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.对比效应
6.单项选择题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）
A.图表评定法
B.交替排序法
C.强制分布法
D.行为锚定评价法
7.单项选择题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
A.配对比较法
B.交替排列法
C.行为锚定等级评价法
D.等级分布法
8.单项选择题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
9.单项选择题绩效反馈的最主要方式是（）
A.书面通知
B.绩效面谈
C.口头通知
D.工作告示
10.单项选择题相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）
A.一样
B.无所谓
C.长些
D.短些
