A.目标完成
B.工作业绩
C.业务能力
D.工作态度
E.成长性
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A.操作起来比较简单
B.评估的时候对考核者依赖性太大
C.主观色彩较重
D.得到的考核结果更加可靠
E.等级之间的区分没有足够明确的标准
A.人力资源管理各环节中
B.制定绩效改进计划
C.绩效计划修订
D.绩效辅导
E.确定工作要项
A.确定工作要项
B.确定考核者
C.确定绩效标准
D.确定考核方法
E.确定考核周期
A.工作业绩
B.拥护领导
C.价值现
D.集体主义
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
A.偏紧倾向
B.偏松倾向
C.刻板印象
D.居中趋势
A.第一印象
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.对比效应
A.图表评定法
B.交替排序法
C.强制分布法
D.行为锚定评价法
A.配对比较法
B.交替排列法
C.行为锚定等级评价法
D.等级分布法
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
最新试题
()主要实行上计制度。
《计件工资制》的作者是()。
OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。
()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是()。
闲聊、走动式交谈等属于()
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。