简述绩效面谈的目的。

问答题简述绩效面谈的目的。

1.问答题试述BEST含义。

2.问答题简述行为锚定等级的优缺点。

3.问答题简述尺度评价的优缺点。

4.问答题考评有几大类型？

5.多项选择题绩效实施阶段的沟通的主要目的是（）

A.收集数据
B.确定考核周期
C.计划跟进与调整
D.过程辅导与激励
E.提供绩效评估的事实依据

6.多项选择题绩效辅导主要包括哪几方面的工作（）

A.绩效沟通
B.数据收集
C.绩效改进计划
D.确定绩效标准
E.确定工作要项

7.多项选择题可以衡量的绩效标准包括（）

A.横向的标准
B.数量上的标准
C.质量上的标准
D.纵向的标准
E.宏观的标准

8.多项选择题关干绩效标准的设定，需要注意哪几个方面（）

A.要明确
B.要难度适中
C.要有区分度
D.要切合实际
E.要可衡量

9.多项选择题绩效考核全过程包含（）

A.计划
B.实施
C.结果应用
D.发展
E.以上选项均正确

10.多项选择题关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）

A.业绩
B.行为
C.努力程度
D.工作态度
E.满意程度