压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

工会是每个企业必须成立的。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

招聘的主要措施包括（）。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

面试的适用性较高，但效用较低。