单项选择题解决部门划分过细，造成机构林立这一问题的基本思路是（）
A.职能机构设置的科学化
B.职能机构设置的整体化
C.职能机构设置的合理化
D.职能机构设置的综合化
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1.单项选择题管理协调归根结底是正确处理（）
A.人与物的关系
B.物与财的关系
C.人与财的关系
D.人与人的关系
2.单项选择题随着知识经济时代的来临，特质理论的研究取得了新的成果的时期是（）
A.20世纪70年代以后
B.20世纪60年代以后
C.20世纪80年代以后
D.20世纪90年代以后
3.单项选择题在时间、地点、表达方式上更具灵活性的沟通类型是（）
A.反馈沟通
B.单向沟通
C.书面沟通
D.口头沟通
5.判断题网络图是没有方向的。
6.判断题决策理论学派认为管理就是决策。
9.多项选择题依据信息的传递方向不同，沟通可分为（）
A.下行沟通
B.上行沟通
C.双向沟通
D.书面沟通
E.口头沟通
10.多项选择题下列决策方法中，属于定性决策方法的是（）
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.回归分析
D.模糊分析
E.决策树分析
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决定宣传教育方法的具体内容，进行方式和不同性质的特性是（）。
题型：单项选择题
在企业中比较常见的部门情况是（）。
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职务要素法是搞好职务评价的一种方法，其职务要素包括（）。
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经济方法的调节特性主要体现在（）。
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传播情况的语言、数据、图像、文字、符号的总称是指（）。
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人际关系学说和“行为科学”学派，把组织功能的重点转移到（）。
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我们日常工作进行的人员考评是一种（）。
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客观事物的变化是永恒的，计划的变革是（）。
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职务评价是人员配备过程中的一个重要环节，其方法有（）。
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适用范围最小，适应性最强的管理方法是（）。
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