问答题简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
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1.多项选择题对员工而言,薪酬的功能主要有()
A.经济保障功能
B.计划功能
C.控制功能
D.激励功能
E.社会信号功能
2.多项选择题薪酬管理的重要决策主要有()
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬结构决策
D.薪酬管理政策决策
E.薪酬计划决策
3.多项选择题薪酬对于员工的意义在于()
A.经济保障功能
B.自我满足功能
C.价值实现功能
D.激励功能
E.社会信号功能
4.单项选择题成本领先战略的实质是()
A.高薪酬战略
B.高效益战略
C.高成本战略
D.低成本战略
5.单项选择题当前国际上通行的薪酬体系不包括()
A.职位薪酬体系
B.计件薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系
6.单项选择题能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是()
A.任务要素
B.职业
C.工作任务
D.职位
7.单项选择题固定薪酬也被称为()
A.可变薪酬
B.浮动薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬
8.单项选择题现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的()
A.宝洁公司
B.福特公司
C.丰田公司
D.西门子公司
9.单项选择题职位评价的方法中属于非量化评价法的是()
A.要素比较法和要素计点法
B.排序法和分类法
C.排序法和要素计点法
D.排序法和要素比较法
10.单项选择题下列选项中属于公司战略的是()
A.成长战略
B.成本领袖战略
C.创新战略
D.客户中心战略
最新试题
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
题型:多项选择题
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
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企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
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提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
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在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
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“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
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一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
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边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
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为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
题型:单项选择题