单项选择题外派员工的任期，典型情况下是（）
A.1〜2年
B.2〜3年
C.3〜5年
D.4〜6年
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1.单项选择题莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）
A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划
2.单项选择题宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）
A.20世纪50年代末
B.20世纪70年代末
C.20世纪80年代末
D.20世纪90年代末
3.问答题简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
4.问答题简述薪酬对于企业的主要功能。
5.问答题简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
6.多项选择题对员工而言，薪酬的功能主要有（）
A.经济保障功能
B.计划功能
C.控制功能
D.激励功能
E.社会信号功能
7.多项选择题薪酬管理的重要决策主要有（）
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬结构决策
D.薪酬管理政策决策
E.薪酬计划决策
8.多项选择题薪酬对于员工的意义在于（）
A.经济保障功能
B.自我满足功能
C.价值实现功能
D.激励功能
E.社会信号功能
9.单项选择题成本领先战略的实质是（）
A.高薪酬战略
B.高效益战略
C.高成本战略
D.低成本战略
10.单项选择题当前国际上通行的薪酬体系不包括（）
A.职位薪酬体系
B.计件薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系
最新试题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。
题型：多项选择题
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。
题型：单项选择题
作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。
题型：单项选择题
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。
题型：单项选择题
边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。
题型：多项选择题
下列关于效率工资理论的观点中正确的是（）。
题型：多项选择题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。
题型：单项选择题
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。
题型：单项选择题
在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。
题型：多项选择题
公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。
题型：单项选择题