单项选择题在薪酬沟通的所有媒介中,最为有效的媒介是()
A.视听媒介
B.印刷媒介
C.人际媒介
D.电子媒介
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1.单项选择题企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法()
A.综合评价方法
B.平衡计分卡方法
C.历史比较方法
D.财务平衡计算方法
2.单项选择题不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是()
A.10%以下
B.50%-100%
C.20%-120%
D.10%-150%
3.单项选择题外派员工的任期,典型情况下是()
A.1〜2年
B.2〜3年
C.3〜5年
D.4〜6年
4.单项选择题莫里克(Merrick)计件工资计划属于()
A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划
5.单项选择题宽带型薪酬结构开始出现的时间是()
A.20世纪50年代末
B.20世纪70年代末
C.20世纪80年代末
D.20世纪90年代末
6.问答题简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
7.问答题简述薪酬对于企业的主要功能。
8.问答题简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
9.多项选择题对员工而言,薪酬的功能主要有()
A.经济保障功能
B.计划功能
C.控制功能
D.激励功能
E.社会信号功能
10.多项选择题薪酬管理的重要决策主要有()
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬结构决策
D.薪酬管理政策决策
E.薪酬计划决策
最新试题
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
题型:单项选择题
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
题型:单项选择题
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
题型:单项选择题
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
题型:单项选择题
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
题型:单项选择题
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
题型:单项选择题
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
题型:多项选择题
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
题型:多项选择题
当个体没有偏好时,效价的值是()。
题型:单项选择题
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
题型:单项选择题