单项选择题在实施福利管理的过程中,企业应当注意的要点不包括()
A.处理福利申请
B.开展福利调查
C.进行福利沟通
D.加强福利监控
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1.单项选择题()是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出,而且可以付给股东适当的股息。
A.边际盈利点
B.安全盈利点
C.盈亏平衡点
D.收支均衡点
2.单项选择题在薪酬沟通的所有媒介中,最为有效的媒介是()
A.视听媒介
B.印刷媒介
C.人际媒介
D.电子媒介
3.单项选择题企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法()
A.综合评价方法
B.平衡计分卡方法
C.历史比较方法
D.财务平衡计算方法
4.单项选择题不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是()
A.10%以下
B.50%-100%
C.20%-120%
D.10%-150%
5.单项选择题外派员工的任期,典型情况下是()
A.1〜2年
B.2〜3年
C.3〜5年
D.4〜6年
6.单项选择题莫里克(Merrick)计件工资计划属于()
A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划
7.单项选择题宽带型薪酬结构开始出现的时间是()
A.20世纪50年代末
B.20世纪70年代末
C.20世纪80年代末
D.20世纪90年代末
8.问答题简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
9.问答题简述薪酬对于企业的主要功能。
10.问答题简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
最新试题
下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
题型:单项选择题
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
题型:单项选择题
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
题型:单项选择题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
题型:单项选择题
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
题型:单项选择题
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
题型:多项选择题
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
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豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
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薪酬基金论的奠基人是()。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
题型:多项选择题