A.劳动力市场
B.产品市场
C.企业特征
D.货币政策
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A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
A.处理福利申请
B.开展福利调查
C.进行福利沟通
D.加强福利监控
A.边际盈利点
B.安全盈利点
C.盈亏平衡点
D.收支均衡点
A.视听媒介
B.印刷媒介
C.人际媒介
D.电子媒介
A.综合评价方法
B.平衡计分卡方法
C.历史比较方法
D.财务平衡计算方法
A.10%以下
B.50%-100%
C.20%-120%
D.10%-150%
A.1〜2年
B.2〜3年
C.3〜5年
D.4〜6年
A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划
A.20世纪50年代末
B.20世纪70年代末
C.20世纪80年代末
D.20世纪90年代末
最新试题
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。