技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。

判断题技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。

1.判断题总的来说，技术骨干转为管理者的过程中将遇到的障碍可以归类到个性要素、知识要素和工作技能三个族中。

2.判断题根据人们体验幸福感的信息来源不同，可将社会文化分为个人取向文化和集体取向文化。

3.判断题提出“意向性”概念的是布伦塔诺。

4.判断题20世纪30年代中期，以沙利文（H.S.Sullivan）、霍妮（K.Horney）、弗洛姆（E.Fromm）为代表的一批心理学家反对弗洛伊德的本能说、泛性论和人格结构论，强调文化背景和社会因素对精神病产生和人格发展的影响，在美国形成了精神分析学。

5.判断题20世纪70年代到80年代，由于美国最大的汽车制造企业——通用汽车公司和联合汽车工会固步自封，放弃变革。

6.判断题产业集群的概念是1990年林毅夫在《国家竞争优势》一书首先提出的。

7.判断题在实现高效率城镇化的过程中，要坚持循环节约、紧凑集约、绿色环保的可持续发展方式。

8.判断题技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，能发现下属的不足，帮助他们改正，指导他们完成工作。

9.判断题冒险无成本，但获得的回报却是丰厚的。

10.判断题以外界标准界定的幸福侧重情绪体验的成份。