在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

面试的适用性较高，但效用较低。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

工会是每个企业必须成立的。

平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

企业的招聘的费用可能包括（）。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。