薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

员工培训可以外包。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。