在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

员工培训可以外包。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

招聘的主要措施包括（）。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

工会是每个企业必须成立的。