问答题试对员工绩效评价信息的提供者进行分析。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.问答题你认为在实践中应该怎样使用惩罚手段?
3.问答题影响人力资源需求预测有哪些因素?
4.问答题面试考官在面试中容易出现哪些问题?
5.问答题什么是遮蔽广告?企业为什么要使用它?
6.名词解释360度反馈
7.问答题跨国公司的薪酬管理有哪些特点?
10.名词解释全球中心方式
最新试题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题