绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

企业的招聘的费用可能包括（）。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

面试的适用性较高，但效用较低。

工会是每个企业必须成立的。

培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。