A.适当授权
B.让员工服从领导安排
C.给予员工及时的反馈和表扬
D.表现出在为员工服务
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A.语速
B.音调
C.音量
D.表情
A.角色文化
B.强势文化
C.任务文化
D.权力文化
A.需要找出人们对变革目标的反应时
B.需要获得解决问题的办法时
C.紧急情况/危机境遇
D.向团队成员介绍变革的目的时
A.建设团队
B.发展个人
C.解决问题
D.完成任务
A.能更好地应付变化
B.不同成员互相配合完成工作
C.能够安排团队成员做他们擅长的工作
D.更多的人参与讨论并发表意见
A.明确并识别项目的主要工作任务
B.确定每个工作任务的组成部分
C.核实分解的正确性
D.确定每个工作任务已经非常详细
A.迁就
B.回避
C.对抗
D.折中
A.第二个阶段是批评、评估并对各种想法进一步筛选
B.两个阶段相互独立
C.两个阶段可以同时进行
D.第一个阶段是提出想法
A.定期停止工作进行休息,想一想正在做什么
B.工作坚持事必躬亲
C.请求别人的帮助并给别人空间
D.每天坚持锻炼身体
A.面对面会议
B.网络会议
C.视频系统会议
D.电话会议
最新试题
在团队中,哪种类型的成员通常能够识别潜在的问题和机会()?
哪种类型的团队最适合处理快速变化的市场环境和客户需求()?
哪种类型的团队冲突最容易导致团队分裂和效率低下()?
在团队中,哪种类型的沟通方式最有助于信息的准确传递和减少误解()?
哪种类型的团队通常具有高度的灵活性和适应性()?
哪种类型的冲突通常是有益的,可以促进团队的创新和成长()?
哪种团队结构最适合处理需要多个部门或职能领域共同合作的项目()?
哪种团队结构最适合处理具有复杂性和多样性需求的长期项目()?
哪种团队类型最适合处理跨地域、跨时区的项目()?
哪种团队类型最适合处理需要快速响应和灵活调整的临时项目()?