多项选择题福利的实物支付包括（）
A.带薪休假
B.全薪公休日
C.免费工作餐
D.延期支付
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1.多项选择题影响工资水平的宏观因素包括（）
A.国民经济发展水平
B.社会劳动生产率
C.国民收入分配比例
D.可供分配的个人消费品
2.多项选择题当劳动力市场处于供不应求状态时，具体表现可能有（）
A.绝对短缺
B.相对短缺
C.结构性短缺
D.工资有上升压力
3.多项选择题一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）
A.注重员工培训
B.注重员工的长期激励
C.原则上将不适应现有岗位的雇员辞退
D.倾向于与员工签订长期合同
4.多项选择题促进劳动力市场实现均衡可以（）
A.优化社会资源配置
B.缩小收入差距
C.提高劳动参与率
D.实现充分就业
5.多项选择题形成内部劳动力市场的原因包括（）
A.人力资本投资具有专用性
B.内部人员具有更高的素质
C.企业掌握了内部员工的更多信息
D.劳动者转换工作需要成本
6.多项选择题一般认为，劳动力市场是一种典型的非均衡市场，这是因为（）
A.劳动力需求受非价格因素的影响
B.存在较强的工资刚性
C.劳动力供给受个人或家庭财富的影响
D.劳动力供求受工资率的影响
7.多项选择题劳动力市场非均衡具体表现包括（）
A.劳动力短缺
B.劳动力过剩
C.劳动参与率低
D.自愿型失业
8.多项选择题在劳动力市场动态均衡分析中，正确的说法有（）
A.劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给
B.劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给
C.未来劳动力需求受现行工资率直接影响
D.未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平
9.多项选择题在多维劳动力市场静态均衡过程中：（）
A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场
B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场
C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等
D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡
10.多项选择题当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移时（）
A.均衡工资率上升
B.均衡工资率的变化不确定
C.均衡就业量增加
D.均衡就业量的变动具有不确定性
