多项选择题在就业男女平等、保护女性劳动者权益方面，我国出台了一系列法律法规包括（）
A.《劳动法》
B.《妇女权益保障法》
C.《婚姻法》
D.《女职工劳动保护规定》
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1.多项选择题我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同（）
A.怀孕期
B.生产期
C.哺乳期
D.传染期
2.多项选择题我国消除劳动力市场歧视的对策包括（）
A.完善立法
B.司法保障
C.建立公平委员会
D.制定《反就业歧视法》
3.多项选择题在我国现有的劳动保护机构有（）
A.法院
B.劳动行政部门
C.工会
D.劳动仲裁机构
4.多项选择题美国制定了旨在同劳动力市场中的歧视现象作斗争的一系列法律法规这些法律和法规中最重要的包括（）
A.《民权法》
B.《平等工资法》
C.《性别歧视条例》
D.《残疾歧视条例》
5.多项选择题当前市场歧视主要有（）
A.教育歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.工资歧视
6.多项选择题劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）
A.有关劳动就业的方针政策
B.用工制度
C.劳动执法制度
D.工资制度和政策
7.多项选择题决定就业的因素主要来自于以下哪几个方面（）
A.劳动力供给
B.劳动力需求
C.劳动力资源的配置方式
D.生产力发展水平
8.多项选择题研究劳动力供给时所说的人口素质主要包括（）
A.身体素质
B.思想素质
C.心理素质
D.文化科技素质
9.多项选择题在一定时期内，影响劳动力供给量的主要因素包括（）
A.人口数量
B.经济发展水平
C.劳动力参与率
D.人口出生率
10.多项选择题实现就业必须符合下述哪几个基本条件（）
A.就业主体是达到法定年龄具有劳动能力的人
B.就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动
C.就业主体必须是本国公民
D.就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动
