A.平等协商制定规章制度
B.公正合法地签订书面协议
C.集体协商签订书面协议
D.公开协商签订书面协议
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.定期举行
B.政府主导
C.形式多样
D.内容广泛
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
A.政府代表
B.企业组织代表
C.工会代表
D.职工代表
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
A.集体协商(谈判)制度是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起二发展起来的,现已成为国外市场经济国家协商劳动关系的一种普遍适用的调整机制
B.集体谈判和集体合同制度的发展并不是一帆风顺的,经历了从禁止到承认和受法律保护的历程
C.当代一些国家工会组织率逐日在下降,集体代表性和集体谈判的框架受到动摇,几乎四分之三的工人都没能被集体谈判所覆盖
D.越来越多的国家接受了国际劳工组织的建议,建立了包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话和社会合作的新机制
A.国家层级
B.产业层级
C.行业层级
D.企业层级
A.定期举行:在遵循所在国有法律、法规的基础上,每1-5年举行一次,其中单纯的工资集体谈判每年举行一次
B.工会主导:集体谈判是由工会组织方面提出,并在工会组织提出的方案基础进行
C.英国集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则
D.行业集体谈判以企业集体协议为基础和前提,达成的集体协议作为行业的自主法律,起着前面规范劳动关系的作用
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.定期协商
A.对抗模型
B.互利模型
C.混合模型
D.合作模型
A.事先没有确定好对抗立场与目标
B.不能过分夸大自己的态度
C.从来不让自己讨价还价
D.尽量少使用强制性的力量
最新试题
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
协商代表的任期()。
劳动争议调解的方法主要包括()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。