A.用人单位法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务
B.用人单位法人不能清偿到期债务,并且明显缺乏清偿能力的
C.用人单位法人不能清偿到期债务,并且有明显丧失清偿能力可能的
D.用人单位法人不能清偿到期债务,但仍具有一定的清偿能力的
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A.阶段不同
B.主体不同
C.劳动关系消灭的条件不同
D.预见性不同
A.人员素质测评主要是物理测量,而不是心里测量
B.人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量
C.人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量
D.人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
A.平等协商制定规章制度
B.公正合法地签订书面协议
C.集体协商签订书面协议
D.公开协商签订书面协议
A.定期举行
B.政府主导
C.形式多样
D.内容广泛
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
A.政府代表
B.企业组织代表
C.工会代表
D.职工代表
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
A.集体协商(谈判)制度是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起二发展起来的,现已成为国外市场经济国家协商劳动关系的一种普遍适用的调整机制
B.集体谈判和集体合同制度的发展并不是一帆风顺的,经历了从禁止到承认和受法律保护的历程
C.当代一些国家工会组织率逐日在下降,集体代表性和集体谈判的框架受到动摇,几乎四分之三的工人都没能被集体谈判所覆盖
D.越来越多的国家接受了国际劳工组织的建议,建立了包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话和社会合作的新机制
A.国家层级
B.产业层级
C.行业层级
D.企业层级
A.定期举行:在遵循所在国有法律、法规的基础上,每1-5年举行一次,其中单纯的工资集体谈判每年举行一次
B.工会主导:集体谈判是由工会组织方面提出,并在工会组织提出的方案基础进行
C.英国集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则
D.行业集体谈判以企业集体协议为基础和前提,达成的集体协议作为行业的自主法律,起着前面规范劳动关系的作用
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