A.经验排序法
B.因素比较法
C.因素评分法
D.综合指数法
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A.用工所在地的社会平均工资
B.该劳动者前12个月的平均收入
C.本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬
D.劳动合同中约定的工资
A.对于可以灵活安排工作时间,且工作时间便于考勤记录的岗位,可以选择签订短期的固定期限劳动合同
B.劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位
C.外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
D.对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位,可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式
A.劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者,用工的自由度较大
B.外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理,从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作,否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累
C.非全日制用工中,用人单位不需要签订书面合同,解除劳动合同不需要支付经济补偿
D.外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制
A.排列法
B.岗位参照法
C.因素比较法
D.评分法
A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
C.通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等
D.通过医疗机构进行录用前体检,了解求职者的健康状况
A.工资支付凭证或记录
B.考勤记录
C.“工作证”、“服务证”
D.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
A.用人单位和劳动者达成了口头劳动合同
B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
A.甲公司在与员工的劳动合同中约定,由甲公司安排加班的,甲公司依法向劳动者支付加班费,但如果是劳动者自愿加班的,甲公司不支付加班费
B.小李是一名建筑工人,在某次作业中,为了不耽误工程进度,工头在安全防护措施尚未到位的情况下要求小李进行高空作业,小李予以拒绝,从而导致工程未能如期完成
C.A公司与B公司合并成立C公司,C公司人力资源部宣布原A公司和原B公司与各自员工签订的劳动合同失效,所有老员工应与C公司重新签订劳动合同
D.张某2月份的应发工资为6000元,用人单位以生产效益不好为由,仅支付张某2月份工资3000元,但承诺剩余部分以奖金的形式于年底发放
A.用人单位的法定代表人发生了变更,不影响劳动合同的履行
B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议,劳动者自愿加班的,用人单位不支付加班费
C.劳动者在工作中,遇到用人单位管理人员违章指挥的,为了保证工作及时完成,应按照管理人员的指令进行操作,但在事后,劳动者有权对其提出批评、检举和控告
D.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位未及时支付劳动报酬的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。