多项选择题以下属于国际劳工标准所涉及的内容有()。

A.就业保障
B.工资
C.社会保障
D.消灭贫困


你可能感兴趣的试题

1.多项选择题保证企业社会责任报告质量的原则有()。

A.可持续性原则
B.普遍性原则
C.时效性原则
D.易读性原则

2.单项选择题以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。

A.单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
C.用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。

3.多项选择题以下()情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。

A.用人单位所在行业的行业标准发生了变化
B.用人单位董事会换届
C.用人单位在海外开设了新的分公司
D.法律增加了女职工产假的天数

4.多项选择题以下方法中()是常见的工作评价方法。

A.经验排序法
B.因素比较法
C.因素评分法
D.综合指数法

5.单项选择题劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照()确定。

A.用工所在地的社会平均工资
B.该劳动者前12个月的平均收入
C.本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬
D.劳动合同中约定的工资

6.单项选择题下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是()。

A.对于可以灵活安排工作时间,且工作时间便于考勤记录的岗位,可以选择签订短期的固定期限劳动合同
B.劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位
C.外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
D.对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位,可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式

7.单项选择题下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是()

A.劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者,用工的自由度较大
B.外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理,从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作,否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累
C.非全日制用工中,用人单位不需要签订书面合同,解除劳动合同不需要支付经济补偿
D.外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制

8.单项选择题下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是()

A.排列法
B.岗位参照法
C.因素比较法
D.评分法

9.多项选择题进行员工背景调查的渠道主要有()

A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
C.通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等
D.通过医疗机构进行录用前体检,了解求职者的健康状况

10.多项选择题根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系,下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括()。

A.工资支付凭证或记录
B.考勤记录
C.“工作证”、“服务证”
D.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录