A.世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高
B.各国国内经济规则不断趋于一致
C.各国文化相互渗透同化
D.国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强
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A.制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
B.制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础
C.必须通过职工代表大会制定劳动标准
D.用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准
A.就业保障
B.工资
C.社会保障
D.消灭贫困
A.可持续性原则
B.普遍性原则
C.时效性原则
D.易读性原则
A.单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
C.用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
A.用人单位所在行业的行业标准发生了变化
B.用人单位董事会换届
C.用人单位在海外开设了新的分公司
D.法律增加了女职工产假的天数
A.经验排序法
B.因素比较法
C.因素评分法
D.综合指数法
A.用工所在地的社会平均工资
B.该劳动者前12个月的平均收入
C.本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬
D.劳动合同中约定的工资
A.对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同
B.劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位
C.外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
D.对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式
A.劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者，用工的自由度较大
B.外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理，从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作，否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累
C.非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付经济补偿
D.外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制
A.排列法
B.岗位参照法
C.因素比较法
D.评分法
最新试题
劳动争议立卷的归档步骤不包括（）。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是（）。
下列关于劳动法的性质说法正确的是（）。
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是（）。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么？”属于（）。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指（）。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（）。
关于企业规章制度适用的空间效力范围，以下说法正确的是（）。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括（）。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。