A.具体存在
B.选择时机
C.创造衍生
D.谈判的第二
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A.创造利润
B.生存发展
C.永续经营
D.自身利益最大化
A.三
B.四
C.五
D.两
A.公司获利能力
B.组织功能与协作规定
C.目标规划
D.员工表现记录--绩效管理
A.争取好感
B.集中注意搜寻利益
C.从选择双赢方案着手
D.发散思维
A.零和谈判→双赢谈判→加值谈判→竞合谈判
B.零和谈判→加值谈判→双赢谈判→竞合谈判
C.零和谈判→竞合谈判→加值谈判→双赢谈判
D.加值谈判→零和谈判→加值谈判→双赢谈判
A.两
B.三
C.四
D.五
A.员工的升迁或者加薪与否
B.行政关系
C.公平对待
D.效率提高
A.具体存在
B.选择时机
C.创造衍生
D.谈判的第二
A.勇气
B.智慧
C.耐心
D.信息
A.争取演出机会,片酬并不重要
B.既然找我,一定是因为我有一定的优势,提高片酬到200万元,待价而沽
C.从50万开始,多争取一万算一万
D.先提出200万的价格,再慢慢降价
最新试题
处于被动地位的谈判者,应让对方尽可能地发言,而己方少讲多听。
汇报也可分为()
任何一项商贸谈判都要有主体、客体、议题三要素构成,缺一不可,否则就构不成商务谈判。
在现代瞬息万变的市场坏境下,任何企业都不可能永远处于优势。
休会缓解的时间有()
由于与会者的观点不一致,可能在讨论过程中会因为意见不一致而产生争论,此时会议主席需要做一些协调工作以“维持群体”,这些工作包括()
沟通对个人的好处有()
私下接触是一种非正式会谈的方式,不利于达成谈判协议。
价格起点策略有()
对待权利型谈判者不能以柔克刚,要用其人之道还治其人之身,使谈判取得有利的成果。